こんにちは、ヨツモト リョウヘイです。
3月、4月にたてつづけに新しい店舗をスタート
したタイミングで結構な数の新人スタッフを
採用しました。
OPENから1ヶ月あたりたち
新人さんもそろそろShopや業務に
なれてきたあたりです。
このあたりから、面接では見えなかった
個性が見えてくることが多いですね。
この時点でみてて将来的に
大きく伸びるスタッフの要素として
あげられるのが
気の利く鈍感
です。
僕の経験で言うと
この相反する２つを兼ね備えてる子は
長続きしますし、伸びる事が多いです。
気が利く＝自分の上司、この場合店長の動きをよく見ていて
今、自分が何ができるかを自分なりに考えている。
鈍感＝上司に注意や、きつめの指導をうけても怒られているととらない。言葉の通り、注意、指導されているだけって顔してる。
簡単にいえばこんな感じです。
実際に今、僕のところで店長職や
それに近いポジションについているヒトは
みんな「気の利く鈍感」でした。
ま、今もそうですが。笑
新人スタッフを見るときに
気の利く子は目につくかもしれません
でも、ちょっと鈍感な子も指導次第では
大化けするかもしれませんよ。
ヒトが集まらないって今のご時世。
もう一度自社の人材に目を向けてみると
あなたの会社にも、意外とまだ
磨ききれていない原石がありそうですよ。
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